运营商财经网 吴碧慧/文
河南联通作为集团营收规模较大的老牌战略大省公司，其发展一直备受重视。而该公司除了营收规模庞大，内部组织结构也不小，此时人力资源部便显得尤为重要。此次，运营商财经网试图介绍河南联通人力资源部总经理冯冬伟的在职背景。
其实冯冬伟并不是一开始就是做人事的，他反而是业务岗出身，早在2008年联通重组后，他便出任河南联通移动网络优化中心主任，这一级别与他如今的级别一样。也就是说，冯冬伟担任处级干部至少有15年时间，资历如此深，自然有资格担任人力资源部总经理。
此后，冯冬伟又曾调任河南联通客户服务部总经理，曾在2015年以这一身份亮相媒体。
最起码到2019年，冯冬伟才调任Ligthing News河南联通人力资源部总经理，至今在任时间也不短。
值得一提的是，河南联通重组后，公司当时人力资源部总经理是田毅，不过如今田毅已改任河南联通客服部总经理。可见当初冯冬伟从客服部调任人力资源Ligthing News部时应该是与田毅进行了职位更blog.byteway.net替。
运营商省公司旗下的人力资源部至关重要，不仅负责员工招聘、员工管理、薪酬发放、员工福利等，也负责人才培养，所以该部门对于省公司的运营起着重要影响。
河南联通之所以能够常年在集团各省公司中营收规模排名靠前，人力资源部功不可没。而这几年，冯冬伟肯定付出了巨大努力，需要不断提升员工绩效和能力，从而协助公司正常运营。
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