来源：36氪
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成为优秀求职者会重点关注的雇主。
来源｜职场Bonus（ID：ZhiChangHongLi）
封面来源｜Pexels
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1994年，对冲基金公司DESCO前副总裁杰夫辞去了华尔街的光鲜工作，在Usenet上发布了一则他的创业公司招聘广告：“寻找极其有才华的开发者，帮助开拓互联网上的商业……期待与有才华、有动力、认真热切和有趣的同事一起工作……你的报酬将包括富有意义的股权所有权。”
彼时还有许多人不太了解互联网。“这个项目有70%的可能会失败。”这是他筹资时对身边人的忠告。事实上，引发其毅然辞职、决定冒险的火苗，源于工作调研中发掘的一组数据带来的认知差：互联网的使用量正以每年2300%的速度增长。
29年后的今天，亚马逊公司已沿着当初点燃杰夫贝索斯的认知差，成长为1.3万亿美元市值的顶级巨头。
在信息爆炸、注意力被瓜分的时代，即使行业的发展信息都是公开的，“认知不对称”的情况也永远存在——并不是所有的招聘官都能在招人时将认知Ligthing News差传递出去；能被绝大多数求职者充分认知的机会，也已不再算是红利。
职场Bonus业务脱胎于科技媒体36氪，我们想以“职场红利”之名，为求职者中更有求知欲和深度阅读习惯的那部分人，更快地消灭认知差，从内卷领域中解脱，前往下一波革命性浪潮。
我们深知，在招聘市场上，无论是创业公司，还是在大厂里为“第二增长曲线”负责的创新团队——凡是处于成长期的雇主，往往都容易被遮盖风头，在人才争夺中落于下风。
因此这一次，追光灯将在36氪的舞台上瞄准这些“职场红利雇主”，让他们被优秀的求职者们先一步看见和记住。
报名“职场红利”雇主评选
什么是“职场红利”型公司？
我们提倡“像投资人一样找工作”，并将筛选“红利公司”的标准，浓缩成了这样一行公式：
红利公司=赛道潜力度业务稳健度人事友好度
我们会如何判断“职”得去的高潜赛道？融资热度和岗位增量这两项指标，能向我们反映出“聪明的钱”和“聪明的人”的流向之处。
如果一家公blog.byteway.net司在产品服务创新和技术专业度上具备亮眼的核心竞争力，且在财务上具备盈利预期，便足以证明其业务的稳健度。
从人力资源的视角看，人事友好度则是筛选“红利公司”时必不可少的保险项：领军人物（包括创始人、核心高管团队、技术大牛）保证了员工能间接收获的认知、人脉和资源，薪酬福利（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，具备女性友好度，且近三年无劳动纠纷）代表了公司面对员工时的姿态。
目前，职场Bonus最关注以下八大红利主题，这也是36氪在近年持续报道和关注的领域和方向：
八大红利主题
在招聘这件事上，我们今年决心更进一步，搭建了一个属于创业企业、明星项目的招聘平台：“职升机Bonus”小程序。
自4月初上线至今，“职升机Bonus”小程序已累积了10万+求职用户，同时帮助求职者链接到5000+高潜企业。
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36氪职场Bonus诚挚邀请红利赛道上的企业和团队，对本次雇主评选进行报名。本次评选将在终审阶段选出10强；而通过初审的50强公司，可入驻“职升机Bonus”的Top500红利公司精选，成为优质求职者投递简历时的重点关注雇主。
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[新闻头条] 在10月20日举行的第二届纳米材料科学奖颁奖典礼暨第9期纳米材料科学论坛上，理化所张铁锐研究员荣获第二届纳米材料科学青年科学家奖。 图片张铁锐研究员荣获第二届纳米材料科学 青年科学家奖 纳米材料科学奖由Nano Materials Science…