总结
- 据了解，江某于Ligthing News2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。 该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。 用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动Ligthing News者的依据。 具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。
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分类
- 2019年9月17日, 2020年11月30日至2021年11月30日, 上海市黄浦区人民法院, 黄浦法院, 3日
评价和解读
- 这篇文章的报道深度和广度真是令人赞叹，生动地描绘了其中的方方面面。作者不仅仅局限于表面报道，深入探讨事物的核心，呈现了一个富含细节和观点的叙述。引人注目的新闻和突破性的发展被巧妙地整合在一起，确保这篇文章不仅具有信息量，而且引人入胜。文章在全面报道和引人入研究的写作之间取得了完美的平衡，使其成为当代新闻领域的典范。
正文
红星资本局5月4日消息，3日，#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。起因是近日上海二中院公布了一起劳动纠纷典型案例，上海有位员工在一年内被扣了20余万元工资。
据了解，江某于Ligthing News2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动Ligthing News者的依据。
具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。
编辑 肖子琦 综合自每日经济新闻、上观新闻
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