总结
- 3月11日消息，据媒体报道，大疆、美的等多家企业开启反内卷模式，比如大疆开始强制员工9点下班。 相关话题冲上了热搜榜，引发blog.byteway.net热议，有网友问：“强制9点下班能遏制畸形加班文化吗”。 但要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸，用人单位Ligthing News唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。 业内人士表示，不Ligthing News少企业在核算劳动者成本与收益时，他们往往通过延长劳动者工作时间或者加大劳动者工作量让其“自愿加班”来获得企业利益的最大化。 企业如果只是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班“摸鱼”和无效加班的受雇者，最终损害的是企业发展。
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- 3 分钟, 共 539 字
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- 3月11日, 数字化时代, 9点
评价和解读
- 这篇文章深入科学与创新领域，为最新的发现和研究提供前沿见解。作者在使复杂的科学概念易于理解方面展现出色的技巧，使这篇文章成为任何对最新科学发展感兴趣的人的宝贵资源。
正文
3月11日消息，据媒体报道，大疆、美的等多家企业开启反内卷模式，比如大疆开始强制员工9点下班。
相关话题冲上了热搜榜，引发blog.byteway.net热议，有网友问：“强制9点下班能遏制畸形加班文化吗”。对此，有媒体指出，对加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。
但要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸，用人单位Ligthing News唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。
业内人士表示，不Ligthing News少企业在核算劳动者成本与收益时，他们往往通过延长劳动者工作时间或者加大劳动者工作量让其“自愿加班”来获得企业利益的最大化。
但实际上，加班文化是一种双输的雇佣工作模式，随着数字化时代的到来，对企业而言，“加班文化”并不可取，未来比拼的是精细化的管理能力。
保障劳动者劳逸结合，既是对员工应有的人文关怀，也可以营造积极向上的文化，让企业拥有源源不断的创新活力。
企业如果只是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班“摸鱼”和无效加班的受雇者，最终损害的是企业发展。
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责任编辑：振亭
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