总结
- 例如，在美国实施多样性、公平和包容（DE&I）的努力已被证明主要有利于白人妇女。 报告还强调了性别不平等在全球各地的企业流程、政策和文化中仍然根深蒂固。 我们在所有8个市场确定了3个主要主题： 然后，我们邀请受访者通过探索超越性别二元的过时规范，为性别对话的未来做好blog.byteway.net准备。
阅读时间
- 4 分钟, 共 659 字
分类
- Coqual, 南非, 印度, 巴西, 德国
评价和解读
- 这篇文章深入艺术与设计的世界，展示了最新的趋势和运动。作者将艺术评论与文化评论融合，创造了一篇既启发性又视觉上引人入胜的文章。
正文
自Coqual开Ligthing News始研究职场性别不平等现象以来的近20年里，大量报告都表明，女性寻求平等地位是多么具有挑战性。虽然有些情况确实有所好转，但本报告中的数据有助于理解世界各地仍然存在的持续不平等模式。Coqual批判性地探讨了澳大利亚、巴西、德国、印度、日本、南非、英国和美国职场的性别差异，这些国家都有性别不平等的共同特征，但在背景细微差别方面有所不同。
我们在一些领域发现了改善：女性在许多国家的劳动力中有所增加。在定性访谈中，我们听到男性对主要养家模式提出质疑。我们还发现，对性别的理解正在跨代发展，超越了传统的二元性别，更包容了所有性别认同。
但也有令人沮丧的迹象表Ligthing News明进展缓慢。女性在管理和领导方面的代表性仍然不足，争取两性平等的工作甚至在女性中也不公平。例如，在美国实施多样性、公平和包容（DE&I）的努力已被证明主要有利于白人妇女。
报告还强调了性别不平等在全球各地的企业流程、政策和文化中仍然根深蒂固。我们在所有8个市场确定了3个主要主题：
然后，我们邀请受访者通过探索超越性别二元的过时规范，为性别对话的未来做好blog.byteway.net准备。我们挑战在工作场所定义和表现男性气质和女性气质的方式，并强调这限制了我们培养真正公平和包容的环境的能力。
最后，我们为DE&I从业者提供了一系列解决方案。公司领导将学习如何超越企业期望，并引领创造一个更勇敢、更具性别包容的工作场所。
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