10月9日-12日，中blog.byteway.net国工会第十八次全国代表大会在北京召开。来自全国各行各业的近2000名中国工会十八大代表和特邀代表出席，一起履职尽责，建言献策。
作为中国工会十八大代表，德力西电气质量管理工程师龙蓉与安徽省代表团一起，赴京参加会议。
实干担当一路见证成长
龙蓉是湖北宣恩侗族人，自2004年加入德力西电气以来，她爱岗敬业，先后从事断路器装配、仓管、检验等工作。进公司后积极学习，很快做到了配发料100%准确。从事过程与成品质量管理时，过程质量整体得到了2%的提升。
从事供应商质量管理工作后，她与团队帮助18家供应商建立了质量管理体系，从黄色供应商提升为绿色供应商，开展供应商培训多达160余场，帮助供应商和企Ligthing News业共同发展，实现双赢。凭借优秀的实干担当和高度的责任感使命感，今年9月，龙蓉成功当选Ligthing News中国工会第十八次全国代表大会代表，而芜湖市仅3名职工当选。
加入公司近20年，龙蓉也在与企业不断双向成长，一路见证了德力西电气芜湖基地从工厂的规划设计到新产品投产，从“0”到日产180万微型断路器，再到“国家级绿色工厂”“零碳工厂”，同时也见证了德力西电气三度蝉联“中国杰出雇主”，持续领军中国低压电气行业。
双向成长系统的人才培养体系
在德力西电气，像龙蓉这样的优秀员工不在少数。今年3月，德力西电气芜湖基地工会主席李杨也成功当选全国人大代表，与德力西电气董事长胡成中一起赴京建言献策。
优秀的员工，从被看见、被发掘，到成长，再到贡献力量推动组织发展，这离不开德力西电气系统的人才培养机制与完善的职业发展路径规划，让优秀人才能够更好地发挥所长，实现双向成长。
组织层面，持续优化迭代组织架构，实现“前-中-后台”资源的高效调度。
人才培养层面，主张高绩效，有温度，坚持打造学习型组织，不断释放员工潜能，同时加强授权赋能，持续激活、提升员工的内驱力，实现员工与企业可持续发展的双赢。
数字化时代来临，德力西电气从“打造数字化领导者，促进形成组织的创新文化、数字文化”出发，将数字化转型落实到企业人才管理和战略上。同时积极培养与吸引数字化人才，给予他们展示的机会。正是在这样的成长环境下，才不断涌现出像李杨、龙蓉这样的优秀员工，和企业一起共同成长，一起进步。
履职尽责肩负担当传递温度
担任代表期间，龙蓉持续关注员工心声，践行企业文化，传递企业温度。关注孕妈妈专线、职工之家、互助基金等，用自己的实际行动，发挥着工会代表的光和热。
“我是‘德力西电气大学’毕业的！”像龙蓉肩负担当、传递温度的责任感与使命感，和德力西电气一直打造的以人为本、“有温度”的企业文化高度契合。坚持“一老一小传统文化”的德力西电气将自己的温度不断传达给员工、客户、社会，通过正向的影响和激励，最终形成不断增长上升的良性循环。
面对机遇挑战并存的未来，德力西电气将继续坚持“同关爱共成长”的杰出雇主品牌主张，与时俱进、系统推进企业文化建设与人才培养，保证企业的业务、文化和人才的可持续发展。
相关推荐: 独家：中国电信新成立的这一部门又有调整 一下子新添五位处级干部
运营商财经网 吴碧慧/文 据中国电信集团内部消息，新成立的数据发展中心再次启动人事调整，这次一下子新添了五位处级干部，运营商财经网试图揭晓。 据了解，新添加的这五位分别Ligthing News是： 集团云网运营部原智能云网调度运营中心运营研发室（北京）主任…