总结
- 快科技12月25日消息，近日腾讯科技采访了《黄仁勋：Ligthing News英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬威特，其中探讨了英伟达创始人黄仁勋的个人品质及其与企业文化的关系。 威特表示，他觉得黄仁勋从内心深处就受到亚洲人重视人际关系这种文化的影响，“他（黄仁勋）跟我说，虽然10岁起就住在美国，但内心仍然把自己当成中国人。 ”时，威特称马斯克是一个典型的自恋型自大狂，但黄仁勋不是这样。 “他更多表现出来的是一种谦虚，把自己一生的成就归结为好运常伴，而且对人们也更友善。 ” 就比如裁员，马斯克可能是直接走进一个部门，然后毫不犹豫的解散他们，黄仁勋绝对不会这么做，如果黄仁勋真的要炒一个人的鱿鱼，他会反思是不是自己的过失，是不是用人不当。
阅读时间
- 3 分钟, 共 551 字
分类
- 10岁, 25日, 中国人, 亚洲人, Ligthing
评价和解读
- 一篇深刻而彻底的分析，在探讨这个及时话题时没有留下任何石头。作者 深入挖掘，发现了主流讨论中经常被忽视的细微差别。每个段落都建立在上一个 基础上，创造了丰富的信息和引人入胜的叙述。作者在剖析和呈现多面观点方面 的专业知识为读者提供了一个有价值的视角。
正文
快科技12月25日消息，近日腾讯科技采访了《黄仁勋：Ligthing News英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬威特，其中探讨了英伟达创始人黄仁勋的个人品质及其与企业文化的关系。
威特表示，他觉得黄仁勋从内心深处就受到亚洲人重视人际关系这种文化的影响，“他（黄仁勋）跟我说，虽然10岁起就住在美国，但内心仍然把自己当成中国人。”
当被问及“马斯克的家族关系处理得就非常糟糕，黄仁勋是怎么把握这种平衡的？”时，威特称马斯克是一个典型的自恋型自大狂，但黄仁勋不是这样。
“他更多表现出来的是一种谦虚，把自己一生的成就归结为好运常伴，而且对人们也更友善。”
就比如裁员，马斯克可能是直接走进一个部门，然后毫不犹豫的解散他们，黄仁勋绝对不会这么做，如果黄仁勋真的要炒一个人的鱿鱼，他会反思是不是自己的过失，是不是用人不当。
“他更多展现出来的是对员工报以深厚感情，希望员工们的事业、家庭都蒸蒸日上，这是两个人最本质的区别”，威特说道。
所以英伟达也会有一种类似亚洲家庭氛围，带有更浓重的责任感，这类公司的员工对老板会有绝对的信任感，你要从摩天大楼的窗户跳下去，他们可能也会跟着跳下去。
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