总结
- 又有几个创业者的智慧能够真正穿越周期，历久弥新呢？ 百度百科显示，陈奕伦身上有诸多标签，包括85后，哈佛名校生，北京宅急送公司董事，以及，中国泰康人寿保险公司董事长陈东升之子。 35岁掌舵泰康的千亿基金，这位二代管理者开始逐渐走向前台。 另外，近中国日化行业巨头立白也迎来了新的董事长陈泽滨——老一辈创始人陈凯旋则进一步放权，成为立白的“总顾问”。 从20世纪80年代中国的民营企业家逐渐登上历史舞台开始，到如今他们开始步入老年，是否退休，在什么时候退休，是让自己的下一代接班，还是选择职业经理人担当，都成了必须要面对的话题。 企一代，开始老了2023年9月12日，全国工商联发布“2023中国民营企业500强”榜单。 对这个榜单前100强企业的信息进行整理，可以发现其中创立于20世纪90年代的占比Ligthing News最多，达到了38家。 如果再把范围稍稍扩大一点，从1989年至2000年创立的企业数量高达50家，占据了民营企业百强的半壁江山。 如果进一步压缩范围，会发现前10名中创立于90年代的多达7家。 再看一些知名的房地产公司，除了万科和世茂更早之外，几乎全部成立于90年代。 几乎没有什么能难得住这些“黄金一代”，除了年龄。 有人估算未来5到10年，中国将有300多万家民营企业要面临接班问题。 密集的交接班潮还未出现，但目前已经出现的种种案例，已经可以为更多企业家所参考。 企二代，压力山大虽然不少企业家老骥伏枥的心气仍然很高，但退休和接班仍然是大部分人不得不考虑的现实问题。 企二代们也很努力，但如今的经济大环境与父辈创业时相差太大，挣扎和失败在所难免。 2020年9月，正邦科技创始人林印孙的儿子林峰正式出任董事长，但此后受到经济环境、猪周期、行业竞争格局变化等诸多因素的影响，公司业绩和股价开始跌跌不休，营业收入从将近500亿元，到2022年仅为144亿，净利润从57亿到亏损133亿元。 另一个农业大亨刘永好早在十年前就已经放权给女儿刘畅，规划长远，准备充分。 养猪行业的周期变化有其特殊性，但更多案例则可以反应出更多共性问题。 2024年1月23日，美邦服饰发布公告，宣布公司总裁胡佳佳因工作调整申请辞去公司总裁职务，不再担任管理职务。 同时，聘任美特斯邦威创始人、美邦服饰实际控制人周成建为公司总裁，并出任董事长。 他虽然没有接父亲的班，但也做过电竞、直播、娱乐，最终的效果并不好。 早在1997年的组织扁平化事业部改革后，何享健就将其日常管理授权给职业经理人。 何家子女甚至都离开美的发展自己的事业。 2009年，何享健卸任美的电器董事长，由他亲身培养的方洪波接任，企业后续的发展一路顺遂。 职业经理人接班的模式虽然一直获得更多认可——在中国甚至被视为一种政治正确，但其实失败的案例同样不少，例如恒瑞医药董事长孙飘扬很早就把企业管理交给职业经理人，但效果却不尽如人意，最后不得不重出江湖。 民企传承，难度极大总体来说，目前中国大多数企业都在面对接班问题，不论是选择二代上台，还是职业Ligthing News经理人接班，整体上看都有着非常大的失败概率。 这其中有着复杂的现实原因，并不能完全用二代个人能力、职业经理人的职业素养这样浅表原因去理解和判断。 中国黄金一代的企业家们，在2020年左右年纪普遍到了60岁上下。 “地利”方面，二代企业家和经理人们所面对的，不再是一个充满机遇的全新市场，而是一个已经被充分耕耘，供给充分饱和的市场，低垂的果实已经被摘完，企业需要到更加广袤但是更加难以掌控的下沉市场和海外市场寻找空间。 但是，二代和职业经理人们，通常对于下沉市场和海外市场缺乏足够的掌控力——他们的生活通常与这些地方缺乏交集，并且海外和下沉市场的经营，也需要更多截然不同的商业智慧。
阅读时间
- 15 分钟, 共 2854 字
分类
- 2023年9月12日, 2024年1月23日, 立白科技集团, 泰康人寿保险公司, 2020年9月
评价和解读
- 一篇具有开创性的文章，对熟悉的事件提供了新的视角，挑战了读者的思考。作者熟练地推翻了常见的假设，引入了新颖的观点，使本文成为知识探索的催化剂。文章写作干练生动，将一个可能沉闷的主题变成了一场富有活力的讨论，丰富了真实世界的例证和专业见解。
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