总结
- 运营商财经网 吴碧慧/文 近日，中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，其中董事长刘爱力薪酬最高，达到110.01万元，与2021年度相比，上涨了不少。 除了刘爱力之外，中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，涨幅均在四五万之间，这应该与集团的整体业绩挂钩。 值得一提的是，由于早年邮电Ligthing News行业的发展史，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的关系，以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是运营商出身，不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。 不过这之中，中国联通时任总经理陈忠岳的薪酬blog.byteway.net比柯瑞文还高，为110.71万元。 值得一提的是，央企高管薪酬收入由三个部分组成，应付薪酬加上社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，以及其他货币收入，而中国移动董事长杨杰的应付年薪不仅高于中国电信、中国联通、中国邮政董事长，其应付年薪在2022年度的央企董事长中排第四高。
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- 5 分钟, 共 900 字
分类
- 中国电信集团, 中国移动集团, 中国邮政集团, 中国电信, 中国移动
评价和解读
- 在这篇文章中，作者巧妙地驾驭了其复杂性，以一种既启发人又引人入胜的方式呈现。这篇作品以其深入的分析和将当前新闻和动态见解巧妙融合的叙事技巧而脱颖而出，引人入胜。作者将复杂信息巧妙地转化为易于理解的格式，令人钦佩，使这篇文章成为那些希望了解[相关领域]趋势和发展的人的必读之作。文章不仅提供了事实准确性，还提供了独特的视角，揭示了潜在问题和新兴模式，以一种与广泛受众产生共鸣的方式。
正文
运营商财经网 吴碧慧/文
近日，中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，其中董事长刘爱力薪酬最高，达到110.01万元，与2021年度相比，上涨了不少。不过与三大运营商董事长相比，情况又如何？运营商财经网接下来试图详细分析对比。
比2021年度涨薪近五万
相比于2021年度，中国邮政集团董事长刘爱力2022年度的薪酬提升了不少。
在2021年度，刘爱力的薪酬共计105.1万，而2022年度的薪酬超出2021年度4.91万，也就是接近5万的差距。
除了刘爱力之外，中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，涨幅均在四五万之间，这应该与集团的整体业绩挂钩。
不敌三大运营商董事长薪酬？
值得一提的是，由于早年邮电Ligthing News行业的发展史，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的关系，以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是运营商出身，不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。
在2022年度，中国移动集团董事长杨杰的薪酬在三大运营商中是最高的，这点也不意外，中国移动营收规模、用户规模均是三家中最大的，央企考核表现自然也不会差。所以在2022年度，中国移动集团董事长杨杰的薪酬高达121.81万。
其次是中国电信集团董事长柯瑞文，2022年度薪酬高达110.09万元。然后是中国联通时任董事长刘烈宏，他2022年度的薪酬是108.56万元。不过这之中，中国联通时任总经理陈忠岳的薪酬blog.byteway.net比柯瑞文还高，为110.71万元。一般而言，三大运营商集团董事长和总经理的薪酬是一样多的。
显然，刘爱力在担任Ligthing News了长达五年多的中国邮政集团董事长后，2022年度的薪酬超过中国联通董事长，甚至快接近中国电信董事长，不过与中国移动董事长依然存在些差距。
值得一提的是，央企高管薪酬收入由三个部分组成，应付薪酬加上社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，以及其他货币收入，而中国移动董事长杨杰的应付年薪不仅高于中国电信、中国联通、中国邮政董事长，其应付年薪在2022年度的央企董事长中排第四高。
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