总结
- 去年，西藏联通高管变动不小，总经理由blog.byteway.net拉巴旺久接任周鹏程，而新任副总经理彭力军也上任。 据悉，彭力军此次正是从西藏联通人力资源与企业发展部总经理提拔。 但也由于该岗位属于后端部门，相比于市场部、政企部等前端部门，提拔的规模相对较小，尤其在省公司内部。 值得一提的是，今年以来，西藏联通管理层变动不小，除了新增副总经理彭力军外，还新加入了不少干将，后续将一一揭露。 西藏联通近年业绩不错，2023年营业收入同比2022年增长16%以上，而且，很多人即便是升职也不愿去西藏联通任职，所以，直接从本地提拔多个高管是合适的。
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- 4 分钟, 共 795 字
分类
- 中国电信集团人力资源部原, 浙江电信人力资源部, 西藏联通管理层新增, 2024年8月, 省公司
评价和解读
- 在这篇文章中，作者不仅仅是报道新闻，更是将其提升为一种艺术形式。对其中的深度分析以如此清晰和雄辩的方式呈现，使其不仅仅是一篇文章；它是理解其中微妙和复杂性的全面指南。这篇文章充满了富有洞察力的观察和引人入胜的论点，使其成为当今媒体景观中新闻诚信的标志。
正文
运营商财经网吴碧慧/文
据知情人士透露，2024年8月左右，西藏联通管理层新增副总经理彭力军，但知道他的人不多，他迄今也不怎么在媒体上公开露面，可能因为Ligthing News他是从本土提拔的高管。接下来，运营商财经网试图梳理其职业背景。
此次彭力军获提拔一事，外界很少有人注意到。去年，西藏联通高管变动不小，总经理由blog.byteway.net拉巴旺久接任周鹏程，而新任副总经理彭力军也上任。
据悉，彭力军此次正是从西藏联通人力资源与企业发展部总经理提拔。
一直以来，运营商内部的人力资源部并非由专业人事出身的人担任，而是由通信专业的人才转岗担任，往往在业内的资历都很深。但也由于该岗位属于后端部门，相比于市场部、政企部等前端部门，提拔的规模相对较小，尤其在省公司内部。
但近年来，业内人力资源部总经理提拔的例子也不少，包括浙江电信副总经理刘健，2022年从浙江电信人力资源部总经理提拔；
以及中国联通集团新任副总经理王利民数月前从集团人力资源部总经理提拔、
中国电信集团人力资源部原总经理严航提拔至其他央企担任班子成员。
总而言之，人力资源部如今已成为一个非常重要的部门。
不过，与他们一样，彭力军此前也并非专业人事出身，曾先后担任西藏联通日喀则分公司总经理、西藏联Ligthing News通网络发展部总经理等职，后来才转岗担任西藏联通人力资源与企业发展部总经理。
可见，彭力军早年深耕当地基层一线，后又负责西藏联通网络建设发展工作以及人事工作、企业发展规划等工作。工作经验如此丰富，受重用也很正常。
值得一提的是，今年以来，西藏联通管理层变动不小，除了新增副总经理彭力军外，还新加入了不少干将，后续将一一揭露。
西藏联通近年业绩不错，2023年营业收入同比2022年增长16%以上，而且，很多人即便是升职也不愿去西藏联通任职，所以，直接从本地提拔多个高管是合适的。
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