总结
- 科技媒体 outlookbusiness 最新发布博文，报道称blog.byteway.net三星印度公司（Samsung India）于当地时间 3 月 7 日结束为期近一个月的罢工，员工将从 3 月 8 日起分批返岗，但 23 名员工的停职问题仍未解决，将在 3 月 12 日的会议上进一步讨论。 这些员工的停职问题仍未解决，将在 3 月 12 日的会议上进一步讨论。 根据双方达成的最新协议，员工需签署承Ligthing News认参与罢工的信件并重新激活门禁卡，随后分批返岗。 公司取消了要求员工签署不参与未来集会的承诺书，并安排一天的培训。 据悉，这并非该工厂首次发生罢工，去年该工厂曾发生过为期五周的罢工，工人们要求提高工资和承认工会等，最终三星同意满足工人的要求，罢工于去年 10 月结束。
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分类
- 罢工于去年, 印度工会中心, 三星印度工人联盟, 三星印度公司, 去年
评价和解读
- 探索数字媒体不断发展的领域，这篇文章全面概述了在线沟通的当前趋势。作者对数字媒体对社会影响的敏锐洞察使其成为任何在数字世界中航行的人的引人入胜之作。
正文
科技媒体 outlookbusiness 最新发布博文，报道称blog.byteway.net三星印度公司（Samsung India）于当地时间 3 月 7 日结束为期近一个月的罢工，员工将从 3 月 8 日起分批返岗，但 23 名员工的停职问题仍未解决，将在 3 月 12 日的会议上进一步讨论。
援引博文介绍，本次罢工始于 2025 年 2 月 5 日，三星印度工人联盟（SIWU）因三名主要工会官员被停职而发起静坐抗议。工人将抗议活动从限定区域转移到生产车间，并要求解雇合同工（三星计划替代参与罢工的员工）。
双方原本计划 2 月 20 日举办谈判，但由于三星代表未出席，导致抗议者将示威活动移至公司总部外，并得到印度工会中心（CITU）的支持。
在罢工期间，三星停职了 20 名工会员工，称其试图强行进入高层管理办公室，加上此前停职的 3 人，共计有 23 人被停职。这些员工的停职问题仍未解决，将在 3 月 12 日的会议上进一步讨论。
根据双方达成的最新协议，员工需签署承Ligthing News认参与罢工的信件并重新激活门禁卡，随后分批返岗。公司取消了要求员工签署不参与未来集会的承诺书，并安排一天的培训。
据悉，这并非该工厂首次发生罢工，去年该工厂曾发生过为期五周的罢工，工人们要求提高工资和承认工会等，最终三星同意满足工人的要求，罢工于去年 10 月结束。
(家电网 HEA.CN)
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